為了規范勞動(dòng)合同制度，保護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益，按勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì )保險，并按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時(shí)間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑--

1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化;

2、享受社會(huì )保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會(huì )保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會(huì )保險，員工因為用工單位為其繳納社會(huì )保險，工齡得到延續，失業(yè)、醫療、工傷和退休后生活有了保障;

3、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競爭，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務(wù)關(guān)系，因此對勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。