收入

社會(huì )保險費的計算

社會(huì )保險必須根據各種風(fēng)險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負社會(huì )保險擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業(yè)保險不同，社會(huì )保險費率的計算，除風(fēng)險因素外，還需要考慮更多的社會(huì )經(jīng)濟因素，求得公平合理的費率。

社會(huì )保險費的征集方式

1.比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來(lái)社會(huì )保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴(lài)以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會(huì )保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會(huì )保險費還是其中一方負擔社會(huì )保險費，社會(huì )保險的負擔都表現為勞動(dòng)力成本的增加，其結果會(huì )導致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。

2. 均等保險費制

即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

分擔

概述

社會(huì )保險費的分擔主體是國家、企業(yè)和個(gè)人。這三個(gè)主體的不同組合就產(chǎn)生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會(huì )保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負最后責任最為普遍。

方法

在雇主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：

1.費率等比分擔制

2.費率差別分擔制

3.費率等比累進(jìn)制

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