2012年12月28日，全國人大常委會(huì )表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，對施行5年的勞動(dòng)合同法做出首次修改。此次修改意在規范被頻頻濫用的勞務(wù)派遣用工，保障被派遣勞動(dòng)者權益。修改后的《勞動(dòng)合同法》將于2013年7月1日起施行。

2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后，出現了勞務(wù)派遣單位數量大幅增加、勞務(wù)派遣用工規模迅速擴大的情況，在一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域甚至出現喧賓奪主之勢，勞務(wù)派遣用工成為主要用工形式。一項統計測算顯示，2011年全國被派遣勞動(dòng)者人數約有3700萬(wàn)人。

全國人大常委會(huì )曾在2008年和2011年兩次進(jìn)行勞動(dòng)合同法執法檢查。檢查過(guò)程中發(fā)現，勞務(wù)派遣用工存在突出問(wèn)題，主要有：勞務(wù)派遣單位過(guò)多過(guò)濫，經(jīng)營(yíng)不規范;許多用工單位長(cháng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者，甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道;被派遣勞動(dòng)者同工不同酬，沒(méi)有歸屬感，心理落差較大。

據此，勞動(dòng)合同法主要作出如下修改：

將第63條修改為：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。

將第66條修改為：勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定。

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