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民法典中个人如何解除聘用合同

日期:2021-09-16 14:08:43 浏览次数:79

一、民法典中个人如何解除聘用合同

关于个人如何解除聘用合同可知,解除聘任合同有的要求是双方协商一致或具有法定解除的事由。

法定解除的事由:

1.合同到期

2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

3.未及时足额支付劳动报酬的;

4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

6.具备《劳动合同法》规定的合同无效情形:

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

 

二、何时单位能单方解除劳动合同

劳动者在试用期内有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

在我国法律中规定了解除聘任合同有的要求是双方协商一致或具有法定解除的事由,法定解除的事由包括合同到期、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等,具体的规定如上。陕西丰采律师事务所小编对此问题的回答如上,欢迎到陕西丰采律师事务所进行法律咨询。