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劳务者受害责任纠纷案件如何争取到最大合理权益
【摘要】 在提供劳务者受害责任纠纷案件中，提供劳务者大多处于弱势地位，在受到人身损害时，不管是和对方协商还是通过诉讼去解决问题都是困难重重，一方面对于法律程序和实体
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单位封存工位，劳动者如何维权？
摘要 任女士系西安某大酒店人事经理，柴先生系该大酒店安保部经理，二人自 2018年就职于该酒店，在此期间遇到单位诸多不合理的加班要求。疫情防控期间，用人单位竟然要求所有部
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疫情期间如何支付因工滞留劳动者在企业停工停产期间的工资待遇
【摘要】 疫情期间，如何支付因工滞留劳动者在企业停工停产期间的工资待遇 【基本案情】 李某系某直辖市某软件公司工程师，2020年1月20日因客户需求，软件公司派李某赴湖北进行系
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包工头欠发工资，打下欠条提起诉讼时如何确定案由？
提起诉讼时，要确定案由，借条和欠条的区别要充分了解。借条和欠条的性质不同，形成的原因也不同。欠条主要是贷款造成的，也可能是买卖、租赁、利息等原因造成的欠款。未约定
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公司调岗逼迫员工离职，是否构成违法解除劳动关系？
魏某于2013年3月15日入职某公司，岗位为系统工程师。2020年4月，该公司临时出台新的薪酬制度，单方面变更双方劳动合同中薪资部分的内容，这一行为使得魏某实际所得工资锐减。2020年
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劳动者长期加班、单位支付工资低于当地最低工资标准 劳动者如何维权？
杨先生等9人与国内某知名公司之间原系劳动关系。杨先生等人在该公司从事空调安装工作五年有余，在职期间，无论周末还是法定节假日均随叫随到，任劳任怨。工作过程中，有时公司
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