——讀勞動(dòng)爭議典型案例——

外賣(mài)騎手與家政服務(wù)公司之間勞動(dòng)關(guān)系確認之爭

前日我在《勞動(dòng)和社會(huì )保障法規政策專(zhuān)刊》上看到一則河南省高院與人社廳聯(lián)合發(fā)布勞動(dòng)爭議典型案例一，外賣(mài)騎手與用工單位之間勞動(dòng)關(guān)系的認定需考慮雙方的人身依附性和經(jīng)濟從屬性。

基本案情

某家政服務(wù)公司從事外賣(mài)配送業(yè)務(wù)，郝某通過(guò)到公司現場(chǎng)應聘的方式于2018年7月入職從事外賣(mài)員工作，工作服裝和箱子由某家政服務(wù)公司統一提供，交通工具等由郝某自備。雙方簽訂了為期三個(gè)月的勞務(wù)合同。雙方簽訂的勞務(wù)合同中對合同期限、郝某承擔的勞務(wù)內容、工資及福利待遇、獎罰措施、基本職責等進(jìn)行了約定。2018年11月30日，郝某在工作送餐期間發(fā)生交通事故受傷。某家政服務(wù)公司墊付50000元。某家政服務(wù)公司在中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司為郝某投保了雇主責任保險，事故發(fā)生在保險期間。2019年12月，郝某不服當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )決定，向人民法院提起訴訟。請求依法確認郝某與某家政服務(wù)公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

處理結果

法院審理認為：郝某的勞動(dòng)是在某家政服務(wù)公司的要求和安排下進(jìn)行的，其接單和工作時(shí)間雖具有自主性，但某家政服務(wù)公司對郝某承擔的勞務(wù)內容、工資及福利待遇、獎罰措施、基本職責等均進(jìn)行了限定，且某家政服務(wù)公司為郝某出具的工資表中注明有崗位補貼、基本工資等事項，雙方之間具有一定的從屬性、依附性。雙方簽訂的合同雖名為“勞務(wù)合同”，但具備勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件，故雙方之間在合同期內存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。法院判決：確認郝某與某家政服務(wù)公司 存在勞動(dòng)關(guān)系。

案例感想

從以上案例想到：近年來(lái)，由于新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式用工模式蓬勃發(fā)展，依托網(wǎng)絡(luò )平臺就業(yè)的快遞員、外賣(mài)人員、網(wǎng)約車(chē)司機等勞動(dòng)者大增。平臺企業(yè)為其開(kāi)設了勞務(wù)派遣、服務(wù)外包、業(yè)務(wù)眾包等多種用工模式。我司開(kāi)設平臺在與其（個(gè)體勞動(dòng)者）簽訂勞務(wù)合同時(shí)，要根據勞務(wù)合同條款及雙方實(shí)際履行的權利義務(wù)去判斷雙方是否具有人身依附性和經(jīng)濟從屬性。比如雙方履行的合同中約定的條款具備勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件，則個(gè)體勞動(dòng)者與我司在具有人身依附性和經(jīng)濟從屬性的情況下，法院必然傾向于雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以我司在與個(gè)人（個(gè)體勞動(dòng)者）簽署勞務(wù)合同時(shí)要慎之又慎。

                                                                                                     （   法務(wù)部）   2022.11.23.